今後の少子・高齢化時代における年金は、老後の生活にとって大変大きな比重をしめてきます。年金をいくらもらえるかで老後の生活が大きく左右されます。 そんななか、「公的年金制度だけでは充分な老後生活資金は得られない」ということで、平成13年10月に「確定拠出年金法」という法律が施行され、私たちの国の“第二の年金法”といわれております。 確定拠出年金は、その活用方法によっては、会社にも従業員様にも大きな金銭的メリットや企業経営や生活に安定感をもたらします。大企業においては既に導入されているところも多くなってきておりますが、中小企業におきましては、いまだに導入が進んでないというのが現実です。その原因は「単にこの制度を知らない」ということが圧倒的に多く、専門知識を持ったものがいないなどで、この制度を難しく考えている経営者が多いということが考えられます。 そのため当事務所では、この確定拠出年金法を詳細に研究しわかりやすく説明すると共に会社にとっても従業員様にとってもメリットのあるようシステム構築したＳＫＣ企業型確定拠出年金制度を中小企業の皆様を対象にして導入支援を推進していくことを決意しました。どうぞ気楽にご連絡ください！ その他年金相談 現在の年金制度は、将来の長寿社会に対応して何度も改正が行われ、新旧の制度が乱立して、一般の人には大変わかりにくくなっています。そのため制度が変更されたのにも気がつかず、所定の手続を怠ったり、また、被保険者であった期間が短かったりで自分は年金をもらえないと思い込み、その後所定の手続をしないで年金受給権を失ってしまうなどのケースが多くあります。更に年金額の基礎となる保険料の算定方法を誤り、年金をもらうときに、自分の思った金額よりも少ないケースもあります。 当事務所では、年金の加入期間、受給資格等についてわかりやすく説明するとともに、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成で提出代行いたします。
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特定社会保険労務士
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