サカモト経営労務センター
株式会社SKC
  企業の発展と暮らしの向上に貢献する・経営労務の総合コンサルタント 電話0493-23-6059

特定社会保険労務士
坂本 幸一

特定社会保険労務士 坂本幸一


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サカモト経営労務センター
埼玉県比企郡滑川町羽尾3607-1
電話0493-23-6059
E-mail skc@skc-online.jp
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経営お役立ち情報

埼玉 サカモト経営労務センター

◆ 給与計算・就業管理、労働社会保険等の各種手続のオンライン化について 

 当事務所ではお客様に、迅速・安全・確実なサービスを提供するためにお客様との事務処理のオンライン化や電子申請化等最新IT技術を導入し、お客様との信頼関係の向上を図っております。

 また、当事務所では顧問先様とのオンライン化により、各顧問先様にたいして業務担当者の権限の範囲に応じたパスワードを発行し、さらに情報の暗号化を行うなどして個人情報等の安全を図っております。

そして、貴社のパソコン上で当事務所ホームページトップ画面の「Online SKC」以下の各ボタンをクリックしていただきますと入力画面が現れて、直接入退社等の手続を依頼することができ、また貴社の被保険者情報、給与明細書・賃金台帳等の人事労務管理帳票の閲覧・印刷が貴社側で24時間いつでも可能です。

 また給与計算業務につきましても同様に、当事務所ホームページトップ画面の「Online SKC」または「SKCネットワーク」の各ボタンをクリックし、貴社のパソコン上で、従業員様の勤怠データーを直接入力していただきますと当事務所側で計算し、貴社側で給与明細書等の賃金計算書類を閲覧・印刷など出力することが24時間いつでも可能です。

 さらに、当事務所で作成いたしました貴社の就業規則につきましても同様に貴社のパソコン上での閲覧・印刷が24時間いつでも可能となっております。

  データーセンターのセキュリティークラスは万全を期し、「日本国内特Aクラス」の対策を実施しております。
当事務所がお客様からお預かりした労務管理に関する個人情報等のデーターは、国内特Aクラスの高度なセキュリティ機能を備えた外部インターネットデーターセンターにより、災害・耐震性を完備した建造物内で厳重に保存・管理され、情報漏洩を防ぎ、災害やウィルスなどの脅威からお客様の大切な情報を守ります。

社会保険労務士個人情報保護事務所

社会保険労務士個人情報保護事務所
認証番号第080463
当事務所は平成20年11月1日に社会保険労務士個人情報保護事務所としてSRP認証取得(Shakaihoken Roumushi Privacy)しております

SRP認証は社会保険労務士事務所の「信用・信頼」の証です。

特定社会保険労務士

特定社会保険労務士とは平成19年の司法制度改革で導入され、一般の社会保険労務士業務のほかに、今までは弁護士の業務分野であった「裁判外個別労働紛争解決手続(ADR)の代理業務」も併せて行うことができる国家資格です。
裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん・調停・交渉・和解など」の方法により、長く時間を要する裁判と比較して迅速な解決を図ることができます。
詳しくはこちらへ(全国社会保険労務士会連合会)

営業地域

埼玉県内及びその隣接県(東京都・群馬県・千葉県・茨城県・栃木県・山梨県・長野県)

お知らせ

2022/09 地域別最低賃金改定状況(令和4年度)
「過重労働解消のためのセミナー」をオンラインで開催  無料
予防接種健康被害救済制度
教育訓練給付 「現在指定を受けている講座について」
外国人を雇用する事業主の方へ(PDF)
職務分析・職務評価の導入を支援します
労働判例・政策セミナー  動画配信
「令和4年版 労働経済の分析」(労働経済白書)
2022/08 雇用保険の基本手当日額の変更
はじめての障害者雇用〜事業主のためのQ&A〜
高齢社員戦力化のためのヒント集
管理職向け 職場のリスクマネジメント向上セミナー(動画)
男性の育児休業取得促進オンラインセミナー
多様な人材が活躍できる職場環境(性的マイノリティに関する取組事例)
労働災害事例及びその原因・対策
安全衛生優良企業公表制度
2022/07 新型コロナに伴う休業で著しく報酬が下がった場合、標準報酬月額の特例改定
石綿健康被害救済法が改正されました
社会人インターンシップ事例集(PDF)
適切な労務管理のポイント
熱中症予防&コロナ感染防止のために
職場における学び・学び直し促進ガイドライン
民間企業における女性活躍促進事業
協会けんぽのインセンティブ(報奨金)制度
2022/06 算定基礎届の提出期限は7月11日です
労働契約等解説セミナー2022
「多様な正社員」制度導入支援事業
在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(PDF)
労働基準監督署へ多く寄せられる相談事例
退職後の年金手続きガイド
パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール
テレワークにおけるセキュリティ確保
2022/05 労働保険の年度更新期間は6月1日〜7月11日
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げ(PDF)
雇用調整助成金等の不正受給対策強化(PDF)
「優良派遣事業者認定制度」による認定事業者一覧
障害者雇用があまり進んでいない業種における雇用事例
不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル(PDF)
社会保険の適用拡大について
高校生等を使用する事業主の皆さんへ(PDF)
2022/04 パワハラ防止措置が中小事業主でも義務化 令和4年4月1日〜
育児・介護休業法改正 令和4年4月1日から段階的に施行
中小企業もパート・アルバイトの社会保険加入義務化
公的年金シミュレーター
建設アスベスト給付金制度
労働時間等見直しガイドライン
有期契約労働者の無期転換ルール
「ヒヤリ・ハットの事例集」をイラスト付きで紹介
2022/03 令和4年度の雇用保険料率(PDF)(法案通り成立の場合)
現物給与価額(食事)が改正されます(4月1日〜)
くるみん認定基準の改正と新認定制度(4月1日〜)
カスタマーハラスメント対策企業マニュアル
外国人労働者の安全衛生対策について
勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル(PDF)
在職老齢年金制度の見直し(4月〜)
70歳雇用推進事例集2022(PDF)
2022/02 協会けんぽの保険料率(令和4年度)
年金額改定について(令和4年度)
国民年金保険料の前納額について(令和4年度)
一人親方等も労働安全衛生法に基づく保護措置の対象になります
社会保障協定(外国勤務における年金問題を解決するために)
職場における労働衛生基準が変わりました(PDF)
「障害者雇用テレワーク企業向け導入ガイダンス」を開催します
副業・兼業の促進に関するガイドライン
2022/01 中小企業向け「賃上げ促進税制」
「眼の障害」の障害認定基準が一部改正されました(令和4年1月1日〜)
「シフト制」で働く労働者の雇用管理に留意すべき事項
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのWebセミナー(無料)
設備の経年化による労働災害リスクと防止対策(PDF)
「業務改善助成金の特例コース」が新設されました
がんと仕事のQ&A
わかりやすい 中小企業と就業規則
2021/12 源泉徴収税額表(令和4年分)
「パワハラ防止措置」が中小企業でも義務化されます(PDF)
(令和4年4月1日〜)
健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます(令和4年1月1日〜)
外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りではないですか?
労災保険の特別加入制度
未払賃金立替払制度
過労死等防止に関する特設サイト
職場における腰痛予防サイト
2021/11 年末調整の準備をしましょう
  労働関係法令に係るコンプライアンス・チェックテキスト(PDF)
  職業能力評価基準
  老齢年金・障害年金・遺族年金ガイド
  労働契約等解説セミナー
  育児・介護休業等に関する規則の規定例
  マンガでわかる働く人の安全と健康(多言語教育用教材)
  人材確保・定着成功企業の「見える化」事例集
2021/10 改正女性活躍推進法が施行されます。令和4年4月1日〜(PDF)
雇用保険マルチジョブホルダー制度
男女均等な採用選考ルール(PDF)
メンタルヘルス対策における職場復帰支援
職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル(PDF)
短時間正社員制度 導入支援ナビ
障害のある方向けの「就労パスポート」
治療と仕事の両立について
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